解析：
第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；
（二）用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。
對勞動(dòng)合同無效或者部分無效有爭議，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
第三十八條用人單位有下列情形之一，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；
（三）未依法為勞動(dòng)者花費(fèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
（四）用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定情形致使勞動(dòng)合同無效；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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