單項選擇題(共70 題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意

某精密機械制造廠對近 10 年發(fā)生的人身傷害類事故進行了統(tǒng)計分析，發(fā)現(xiàn)性格內向不愛說話的員工發(fā)生事故的概率相對較高，該企業(yè)決定下一步增加心理測試環(huán)節(jié)，以避免該類人員從事高風險工作。根據(jù)事故致因理論。該企業(yè)人員以及崗適配的做法，符合的理論是（）。

A.能量意外釋放理論

B.事故軌跡交叉理論

C.瑞士奶酪模型理論

D.事故頻發(fā)傾向理論

【參考答案】D

【解析】事故頻發(fā)傾向是指個別容易發(fā)生事故的穩(wěn)定的個人的內在傾向。事故頻發(fā)傾向者的存在是工業(yè)事故發(fā)生的主要原因，即少數(shù)具有事故頻發(fā)傾向的工人是事故頻發(fā)傾向者，他們的存在是工業(yè)事故發(fā)生的原因。如果企業(yè)中減少了事故頻發(fā)傾向者，就可以減少工業(yè)事故。因此，人員選擇就成了預防事故的重要措施，通過嚴格的生理、心理檢驗，從眾多的求職人員中選擇身體、智力、性格特征及動作特征等方面優(yōu)秀的人才就業(yè)，而把企業(yè)中的所謂事故頻發(fā)傾向者解雇。