女職工在孕期不能話應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍:
(1)高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè):
(2) 噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);
(3)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);
(4)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
4.女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍
對哺乳未滿 1 周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動
用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排 1 小時哺乳時間，女職工生育多胞胎的，每多哺彩,1 個嬰兒每天增加 1 小時哺乳時間。
5.產(chǎn)假規(guī)定
女職工生育享受 98 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 15 天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15 天
女職工懷孕未滿 4 個月流產(chǎn)的，享受 15 天產(chǎn)假;懷孕滿4 個月流產(chǎn)的，享受 42 天產(chǎn)假
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