考點(diǎn) ：安全生產(chǎn)費(fèi)用的管理
1.企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)安全費(fèi)用管理，編制年度安全費(fèi)用提取和使用計(jì)劃，納入企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算。企業(yè)年度安全生產(chǎn)費(fèi)用使用計(jì)劃和上一年安全生產(chǎn)費(fèi)用的提取、使用情況按照管理權(quán)限報(bào)同級財(cái)政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)和行業(yè)主管部門備案。
2.企業(yè)提取的安全生產(chǎn)費(fèi)用屬于企業(yè)自提自用資金，其他單位和部門不得采取收取、代管等形式對其進(jìn)行集中管理和使用，國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
考點(diǎn) ：工傷保險(xiǎn)待遇
1.工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。
| 生活護(hù)理費(fèi) | 統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 |
| 完全不能自理 | 50% |
| 生活大部分不能自理 | 40% |
| 生活部分不能自理 | 30% |
| 一級至四級傷殘的 | 五級、六級傷殘 | 七級至十級傷殘 |
保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位 | 保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系， 由用人單位安排適當(dāng)工作 | |
一次性傷殘補(bǔ)助金：(工傷保險(xiǎn)基金)27、25、23、21個(gè)月的本人工資 | 一次性傷殘補(bǔ)助金：(工傷 保險(xiǎn)基金)18、16 個(gè)月的本人工資 | 一次性傷殘補(bǔ)助金：(工傷保險(xiǎn)基金)13、11、9、7 個(gè)月的本人工資 |
傷殘津貼：(工傷保險(xiǎn)基金)按月支付本人工資的 90%、85%、80%、75%，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額 | 難以安排工作，傷殘津貼： 用人單位按月發(fā)給本人工資 的 70%、60%，低于當(dāng)?shù)刈畹?/p> 工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足 補(bǔ)足差額 | 退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。 |
退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。以傷殘津貼為基數(shù)，花費(fèi)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。 | 經(jīng)工傷職工本人提出，可以解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 | 勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 |
希望通過以上知識點(diǎn)的總結(jié)，考試能更好的掌握工傷保險(xiǎn)相關(guān)內(nèi)容，了解安全生產(chǎn)費(fèi)用的使用，更好的迎接考試。
