中級注安《安全生產(chǎn)法律法規(guī)》章節(jié)題：中華人民共和國勞動合同法
1、甲應聘到某施工單位，雙方于2014年6月1日簽訂為期3年的勞動合同。其中約定試用期3個月，次日合同開始履行。2014年10月12日，甲擬解除勞動合同，則( )?！締芜x】
A. 必須取得用人單位同意
B. 口頭通知用人單位即可
C. 應提前30日以書面形式通知用人單位
D. 應報請勞動行政主管部門同意后以書面形式通知用人單位
參考答案：C
參考解析：
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、依據(jù)《勞動合同法》，下列說法中錯誤的是( )。【單選】
A. 用人單位變更名稱，勞動合同繼續(xù)有效
B. 用人單位發(fā)生合并，勞動合同繼續(xù)有效
C. 主要負責人變更，勞動合同繼續(xù)有效
D. 用人單位被撤銷，勞動合同繼續(xù)有效
參考答案：D
參考解析：
A、C兩項正確，第33條的規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
B項正確，第34條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
D項錯誤，第44條規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的情形，勞動合同終止。
3、某施工企業(yè)因李四懷孕為理由2020年12月1日解除勞動合同。李某在2017年8月1日入職。上個月工資8000元，上一年度平均工資7500元，在解除合同前12個月李某月平均工資為10000元，當?shù)氐纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3000元，勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行，根據(jù)《勞動合同法》，該企業(yè)應當給予李某經(jīng)濟補償()?！締芜x】
A. 26250元
B. 70000元
C. 31500元
D. 63000元
參考答案：D
參考解析：李某工作3年4個月，經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿?.5個月，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，因此，3.5×9000=31500元;因懷孕解除合同為違法解除，用人單位應當依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金31500×2=63000元。
4、根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在試用期內(nèi)被證明不能勝任工作，用人單位決定解除勞動合同的，需要提前( )以書面形式通知勞動者本人?！締芜x】
A. 30日
B. 60日
C. 20日
D. 0日
參考答案：D
參考解析：
勞動者在試用期內(nèi)被證明不能勝任工作，用人單位可以立即解除勞動合同。
5、勞動合同履行過程中，勞動者不需事先告知用人單位，可以立即與用人單位解除勞動合同的情形有( )?！径噙x】
A. 在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的
B. 用人單位瀕臨破產(chǎn)
C. 用人單位未依法花費社會保險費
D. 用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全
E. 用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者勞動
參考答案：DE
參考解析：
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)威脅勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除合同，不需事先告知用人單位。
?上一篇
1/20
