安全生產(chǎn)教育培訓這一考點在管理科目考試中，近2年都出了5道左右考題，出題形式為單選題和多選題。
注冊安全工程師管理第二章考點“安全生產(chǎn)教育培訓”歷年考核分值表
安全生產(chǎn)教育培訓無論是注冊安全工程師真題考試還是實際安全生產(chǎn)工作都是非常重要的一項內(nèi)容，該節(jié)內(nèi)容在這兩年的考察分值大幅提升，這也非常符合安全生產(chǎn)管理科目貼合實際的考法，該節(jié)內(nèi)容以對比記憶為主，沒有太多需要理解的考點，在學習過程中一定要跟隨老師講義扎實的學習記錄。作為拓展可以看一看《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》的原文。
考點1、主要負責人和安全管理人員
考點2、其他從業(yè)人員
考點3、安全培訓相關(guān)要求
考點4、易混淆點
1、王某是一家銅礦開采企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員，李某是一家建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)，劉某是一家電力企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員，陳某是一家機械制造企業(yè)的主要負責人，關(guān)于安全教育培訓學時的說法，正確的是()?！?023真題】
A. 王某初次安全培訓時間不得少于32小時
B. 劉某每年再培訓時間不得少于12小時
C. 陳某初次安全培訓時間不得少于24小時
D. 李某每年再培訓時間不得少于16小時
參考答案：B
參考解析：
A選項錯誤，王某是銅礦(高危)行業(yè)的安管人員，初次培訓時間不得少于48學時;
B選項正確，劉某是電力企業(yè)(一般)的安管人員，每年再培訓時間不得少于12學時;
C選項錯誤，陳某是機械制造企業(yè)(一般)的主要負責人，初次培訓時間不得少于32學時;
D選項錯誤，建筑行業(yè)(高危)安管人員李某，培訓學時有專門的規(guī)定，不適用管理教材再培訓16學時的規(guī)定;
解題分析：安全生產(chǎn)教育的培訓學時，是每年的一個必考點，這個點的考法通常通過一個案例背景交代幾個主要人員的崗位信息，我們需要逐一判斷每個人員的屬性，判斷出其屬于負責人/管理人員/從業(yè)人員/特種作業(yè)人員。在根據(jù)選項給出的學時選擇對應(yīng)答案即可。這里注意一個問法的問題，問說法的話是要其描述符合法律規(guī)范原文，也就是要同《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》的不少于XX小時一致。問做法的話則是符合法律規(guī)范的要求即可，也就是可以大于規(guī)范要求從嚴管理，但是不能比規(guī)范要求還低。
2、某建筑施工企業(yè)承包一防水工程項目，其中工人甲是連續(xù)從業(yè)12年的焊工;工人乙是連續(xù)從業(yè)10年的電工：工人丙是連續(xù)從業(yè)4年的架子工，甲、乙、丙均在從業(yè)期間遵規(guī)守紀，三人的《特種作業(yè)人員操作證》于2017年9月剛完成復(fù)審。下列說法正確的是(??)?！?023真題】
A. 到2020年9月，甲不需要復(fù)審，乙、丙需要復(fù)審
B. 三人均可以參加戶籍所在地受委托的市級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門組織的培訓
C. 甲的特種作業(yè)人員操作證復(fù)審時間可延長至2025年9月
D. 申請復(fù)審前，甲應(yīng)參加不少于4學時，乙、丙不少于8學時的安全培訓
參考答案：B
參考解析：A選項錯誤：連續(xù)從事本工種10年以上，嚴格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的，經(jīng)原考核發(fā)證機關(guān)或者從業(yè)所在地考核發(fā)證機關(guān)同意，特種作業(yè)操作證的復(fù)審時間可以延長至每6年1次。甲乙都已續(xù)從事本工種10年以上。
B選項正確：跨省、自治區(qū)、直轄市從業(yè)的特種作業(yè)人員，可以在戶籍所在地或者從業(yè)所在地參加培訓。
C選項錯誤：甲的特種作業(yè)人員操作證復(fù)審時間可延長至2023年9月.
D選項錯誤：種作業(yè)操作證申請復(fù)審或者延期復(fù)審前，特種作業(yè)人員應(yīng)當參加必要的安全培訓并考試合格。安全培訓時間不少于8個學時，主要培訓法律、法規(guī)、標準、事故案例和有關(guān)新工藝、新技術(shù)、新裝備等知識。
解題分析：針對特種作業(yè)人員的安全生產(chǎn)教育培訓要求，幾乎年年都會考察，這類試題會比較綜合，一般考察特種作業(yè)人員的培訓主體、培訓及復(fù)審時間、培訓地、培訓內(nèi)容等。這里我們注意一個易混淆的點，就是《特種設(shè)備作業(yè)人員證》與《特種作業(yè)操作證》是有區(qū)別的，其歸口部門和證書的復(fù)審與培訓要求都是不一樣的(具體見上表)。
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2、新技術(shù)、新設(shè)備培訓教育示例：
3、特種作業(yè)人員登記卡
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