中級注安《安全生產(chǎn)管理》章節(jié)題:安全文化
1、某大型石化企業(yè)分管安全的副總在進入現(xiàn)場易燃易爆區(qū)域時沒有觸摸靜電消除器引發(fā)爆炸身亡, 該企業(yè)組織全體職工學習易燃易爆場所的安全管理措施,組織大型活動輔助實施。在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)推動下, 進入易燃易爆場所觸摸靜電消除器逐步成為了該企業(yè)安全文化的一部分。觸摸靜電消除器己經(jīng)深入到每個員工心中,新員工也自覺遵守。上述現(xiàn)象所體現(xiàn)的安全文化主要功能中的()?!締芜x】
A. 導(dǎo)向功能和凝聚功能
B. 導(dǎo)向功能和輻射同化功能
C. 激勵功能和導(dǎo)向功能
D. 凝聚功能和輻射同化功能
參考答案:B
參考解析:
導(dǎo)向功能。企業(yè)安全文化所提出的價值觀為企業(yè)的安全管理決策活動提供了為企業(yè)大多數(shù)職工所認同的價值取向,它們能將價值觀內(nèi)化為個人的價值觀,將企業(yè)目標內(nèi)化為自己的行為目標,使個體的目標、價值觀、理想與企業(yè)的目標、價值觀、理想有了高度一致性和同一性。
輻射和同化功能。企業(yè)安全文化一且在一定的群體中形成,便會對周圍群體產(chǎn)生強大的影響作用,迅速向周邊輻射。而且,企業(yè)安全文化還會保持一個企業(yè)穩(wěn)定的、獨特的風格和活力,同化一批又一撾新來者,使他們接受這種文化并繼續(xù)保持與傳播,使企業(yè)安全文化的生命力得以持久。
企業(yè)整體目標是要求全體員工進入易燃易爆區(qū)域觸摸靜電消除器,觸摸靜電消除器已經(jīng)深入到 每個員工心中,這是導(dǎo)向功能;新員工也自覺遵守,這是輻射和同化功能。故本題選B。
2、杜邦企業(yè)關(guān)于員工安全行為模型描述的四個階段有:自然本能反應(yīng)階段、依賴嚴格的監(jiān)督、獨立自主管理、互助團隊管理。當安全文化發(fā)展到()時,員工就把安全作為個人價值的一部分?!締芜x】
A. 自然本能反應(yīng)階段
B. 依賴嚴格的監(jiān)督
C. 獨立自主管理
D. 互助團隊管理
參考答案:D
參考解析:
本題考查的是企業(yè)安全文化現(xiàn)狀。安全文化發(fā)展到互助團隊管理階段,員工就把安全作為個人價值的一部分,把安全視為個人成就。故本題選D。
第一階段自然本能階段,企業(yè)和員工對安全的重視僅僅是一種自然本能保護的反應(yīng),缺少高級管理層的參與,安全承諾僅僅是口頭上的,將職責委派給安全經(jīng)理,依靠人的本能,以服從為目標,不遵守安全規(guī)程要罰款,所以不得不遵守。
第二階段嚴格監(jiān)督階段,企業(yè)已建立起必要的安全系統(tǒng)和規(guī)章制度,各級管理層知道安全是自己的責任,對安全作出承諾。但員工意識沒有轉(zhuǎn)變時,依然是被動的,這是強制監(jiān)督管理,沒有重視對員工安全意識的培養(yǎng),員工處于從屬和被動的狀態(tài)。
第三階段獨立自主管理階段,企業(yè)已經(jīng)有了很好的安全管理制度、系統(tǒng),各級管理層對安全負責,員工已經(jīng)具備了良好的安全意識,對自己做的每個層面的安全隱患都十分了解,員工已經(jīng)具備了安全知識,員工對安全作出了承諾,按規(guī)章制度標準進行生產(chǎn),安全意識深人員工內(nèi)心,把安全作為自己的一部分。
第四階段團隊互助管理階段,員工不但自己遵守各項規(guī)章制度,而且?guī)椭鷦e人遵守;不但觀察自己崗位上的不安全行為和條件,而且留心觀察他人崗位上的;員工將自己的安全知識和經(jīng)驗分事給其他同事;關(guān)心其他員工的異常情緒變化,提醒安全操作;員工將安全作為一項集體榮譽。安全文化發(fā)展到第四階段,員工就把安全作為個人價值的一部分,把安全視為個人成就?,F(xiàn)在杜邦已經(jīng)發(fā)展到團隊互助管理階段。
3、某企業(yè)從規(guī)范停放車輛人手,推動安全文化建設(shè),采取了劃定停車標線和停車車頭向外方向指引線、安裝語音提示系統(tǒng)、廠內(nèi)測速實時顯示系統(tǒng)和專人現(xiàn)場指導(dǎo)等手段,從而形成了濃厚的規(guī)范停車安全文化氛圍。經(jīng)運行一個月后,員工能夠按照既定的提示和要求,規(guī)范停放車輛。2023年9月,企業(yè)從學校和社會分別招聘了5名員工。一周后,這10名新員工也按照指定行走路線,自覺做到規(guī)范停車。新員工的這種行為,體現(xiàn)了企業(yè)安全文化主要功能中的()?!締芜x】
A. 導(dǎo)向功能
B. 激勵功能
C. 凝聚功能
D. 同化功能
參考答案:D
參考解析:
輻射和同化功能。企業(yè)安全文化一旦在一定的群體中形成,便會對周圍群體產(chǎn)生強大的 影響作用,迅速向周邊輻射。而且,企業(yè)安全文化還會保持一個企業(yè)穩(wěn)定的、獨特的風格和 活力,同化一批又一批新來者,使他們接受這種文化并繼續(xù)保持傳播,使企業(yè)安全文化的生命力得以持久。題干中新員工能夠按照老員工的行為自覺做到規(guī)范停車,這屬于被同化的現(xiàn)象。故本題選D。
4、某企業(yè)從規(guī)范停放車輛入手,推動安全文化建設(shè),采取了劃定停車標線和停車車頭向外方向指引線、安裝語音提示系統(tǒng)、廠內(nèi)測速實時顯示系統(tǒng)和專人現(xiàn)場指導(dǎo)等手段,從而形成了濃厚的規(guī)范停車安全文化氛圍。運行一個月后,員工能夠按照既定的提示和要求,規(guī)范停放車輛。該企業(yè)做法符合安全文化建設(shè)功能中的()?!締芜x】
A. 激勵功能
B. 凝聚功能
C. 輻射功能
D. 導(dǎo)向功能
參考答案:D
參考解析:
導(dǎo)向功能:企業(yè)安全文化所提出的價值觀為企業(yè)的安全管理決策活動提供了被企業(yè)大多數(shù)職工所認同的價值取向,它們能將價值觀內(nèi)化為個人的價值觀,將企業(yè)目標內(nèi)化為自己的行為目標,使個體的目標、價值觀、理想與企業(yè)的目標、價值觀、理想有了高度一致性和同一性。本題中企業(yè)運行安全文化建設(shè)活動一個月后,員工能夠按照既定的提示和要求,規(guī)范停放車輛,這是典型的導(dǎo)向功能,本題選D。
5、杜邦安全文化建立的過程有4個階段,員工已經(jīng)具備了安全知識,員工對安全作出了承諾,按規(guī)章制度標準進行生產(chǎn),安全意識深入員工內(nèi)心,把安全作為自己的一部分,此階段屬于()?!締芜x】
A. 第一階段自然本能階段
B. 第二階段嚴格監(jiān)督階段
C. 第三階段獨立自主管理階段
D. 第四階段團隊互助管理階段
參考答案:C
參考解析:
本題考查的是企業(yè)安全文化現(xiàn)狀。第三階段獨立自主管理階段,企業(yè)已經(jīng)有了很好的安全管理制度、系統(tǒng),各級管理層對安全負責,員工已經(jīng)具備了良好的安全意識,對自己做的每個層面的安全隱患都十分了解,員工已經(jīng)具備了安全知識,員工對安全作出了承諾,按規(guī)章制度標準進行生產(chǎn),安全意識深入員工內(nèi)心,把安全作為自己的一部分。