某企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列情形中，用人單位不得解除或終止與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同的是(　)。

A.勞動(dòng)者患病后，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的

B.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，離崗前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的

C.勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病，康復(fù)后未喪失勞動(dòng)能力的

『正確答案』B

『答案解析』本題考查的是勞動(dòng)合同的解除。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，可以解除;選項(xiàng)C錯(cuò)誤，可以解除;選項(xiàng)D錯(cuò)誤，表述不完整，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，不得解除。